Archive for Aprilie 13th, 2009

Catuse la micul dejun

Luni, Aprilie 13th, 2009

Lumea se schimba. Pana acum aveam coruptie dar nu aveam corupti. Aveam meciuri vandute, dar nu aveam dovezi. Aveam marturii si guralivii erau indepartati si/sau suspendati.

Diminetile oamenilor puternici incepeau cu ciripit de pasa(rici)rele, un mic dejun sanatos de copios, o mangaiere fina pe un volan de Bentley, Rolls Royce, Mercedes sau Maybach. O vizita la stana sau la Supermarket. Cate un PIC PIC PIC, pana n-o mai ramanea nimic, dupa cum se canta prin Pitesti.

O gramada vesela (nu ca la Rugby Dinamo-Constanta)  de guralivi cotcodaceau atat inainte cat si dupa fiecare etapa. Erau furati si cei care castigau, si cei care pierdeau. Toti erau nevinovati, dar furati si curati.

Dintr-o data, s-a schimbat seful de restaurant. Si la intrebarea Boss-ului: “Ia zi Ba, ce avem la micul dejun?”, raspunsul vine ca o lovitura de la 11 m: Catuse Domnule, Catuse cu gratii!

O fi bine? O fi rau? Cum opresti o avalansa? Cu ranga nu, ca nu-i Maybach. Cu VERTU violet, iar nu merge. Mai vedem. Poate cu diplomatul de table a lui Mitica sau cu gratarul lui Nasu. Piti, 6 – 4, poarta-n casa. Ai grija sa nu se inchida cu zgomot metalic, pentru marturie mincinoasa. Preferi un 2-1 zar de fuga?

Despre manageri, management, angajati si alte instrumente

Luni, Aprilie 13th, 2009

Suntem o tara de manageri. Daca numaram firmele pe care statul vrea sa le impoziteze cu acel impozit forfetar, vom descoperi ca in medie fiecare firma are vreo 2-3 angajati

Asta ar insemna ca, undeva, fiecare al treilea om “activ” e manager. Asa sa fie oare?

Ce inseamna sa fii manager? Sunt zeci, sute de definitii. Parerea mea e ca manager nu e cel care stie sa gestioneze bani. Manager e in primul rand cel care stie sa gestioneze cea mai importanta resursa a unei companii: OAMENII.

Sa fii manager inseamna sa poti scoate dintr-un om, tot ce e mai bun in el. Poate chiar mai mult decat crede el ca e in stare sa faca. Inseamna sa scanezi posibilitatile de exprimare ale fiecarui om, sa il asezi acolo unde poate sa dea maximul din ceea ce poate, atat fizic cat si psihic.

Sa fii manager inseamna ca in foarte multe situatii, sa ai puterea sa te interesezi la cel care raspunde de anumite faze, care ar fi cea mai buna posibilitate de a continua. Managerul mixeaza toate trasaturile, inclinatiile, talentele si posibilitatile personale de exprimare ale fiecarui om din subordine. Managerul primeste informatiile, le aseaza pe masa, le alege pe cele utile si da directia. Si o face cel mai bine atunci cand decizia e luata impreuna cu oamenii din subordine.

Bill Gates, Larry Page, Sergey Brin, Steve Jobs, sunt oameni care s-au bazat pe forta, inventivitatea si creativitatea oamenilor pe care i-au angajat pentru a le dezvolta ideile cu care au intrat in afaceri. Au avut stiinta sa gestioneze eficient, absolut toate calitatile oamenilor cu care au intrat in contact, in relatie patron/manager vs angajat. Toti au stiut sa asculte, au fost capabili sa inteleaga si sa adopte ideile celor cu care au discutat. Nu cred ca a spus unul dintre ei: “faceti asa ca io sunt seful si io am bagat banii in asta”

Plecam de la vechea dilema: ce a fost inainte, Oul sau Gaina? Transformam si intrebam: ce a fost inainte? Omul sau Banii? Cum apreciem angajatul? In functie de banii cu care-l platim sau in functie de valoarea pe care o poate crea?

Sunt oameni pe care daca nu-i folosesti eficient, creativ, profesionist, ii blazezi. Ii faci constienti de faptul ca cele 8-9-10 ore/zi in care stau la serviciu, sunt obligatia lor si dupa aceea isi recapata libertatea.  Oamenii merg sa munceasca, pentru a castiga bani, pentru a face ceea ce-si doresc in timpul liber. Timpul liber care inseamna atat de putin, incat se gandesc la el inclusiv atunci cand muncesc. Si muncesc pentru a castiga bani, pentru a face ceea ce-si doresc in timpul lor liber. Timp liber care …. Nu vi se pare ca e un cerc vicios din care nu castiga nimeni, ba mai mult, pierde toata lumea? Nu vi se pare ca oamenii de care sunteti inconjurati, abia asteapta sa plece acasa? Nu vi se pare ca oamenii din jurul vostru se gandesc la vacanta si la problemele care nu au nici o legatura cu serviciul?

Si daca vedeti asta, ce faceti pentru a indrepta greseala?! Ca doar sunteti/suntem manageri.